『エンジニアリング組織論への招待』第2章は、第1章で学んだ「思考リファクタリング」の考え方を使い、対象となる人自体の考え方を少しずつ変えて、問題解決の力を育てよう！というものです。（やはり非常に読みやすい！）第2章の備忘 … 続きを読む メンタリングで成長を促す｜『エンジニアリング組織論への招待』第2章【読書感想】